很多人初入社会选择职业时，往往会偏向选择当下最被看好的行业。不过，行业的冷和热并不是长久不变的，随着社会的不断变化，热门行业也会随之更替。因此，不随波逐流、随时提升自己，才是在职场安身立命的本钱。

行业的“冷热循环”

一个行业的前景好不好，其实与个人收入没有必然联系，如果就业者水平不够，即使身处热门行业照样是低收入，反之，很多所谓的冷门行业也不乏有高收入者。

热门行业“大热”的原因，在于它们在成为热门初期对人才有较大的需求。现在的热门行业，的确是人才供小于求的行业，对就业者来说前景好，但这种“热”不是永远的，人们趋之若鹜的结果是该行业人才数量的激增。

因此，我们选择工作不能只考虑“随大流”，而必须考虑到自身的能力和行业可持续发展的潜力。

世界是瞬息万变的，行业的冷和热并不是一定的，要辩证地去看。曾经热门的行业经过时间的沉淀会被新崛起的行业所取代，曾经的冷门也有可能变热，每个行业都有其发展的周期，都会经历高潮与低潮。

更有机会更有作为

管理学大师德鲁克说过，未来不可怕，可怕的是在变化的未来里我们仍然沿用旧的逻辑。在传统认知中，那些不被看好的行业，一般都是低薪的，所以很少人愿意去做。

但是，“不被看好”还有另外一层意思：优秀的人才都追逐热门行业去了，剩下的这些行业，内部竞争就会小很多；机会更多，潜力巨大。

在指数基金品种里面，有一种基金叫作中证500低波动指数基金。它选取中证500指数里面波动最低的那些股票，放最高的权重。因此在熊市，低波动指数基金反而能获得比传统指数基金更好的收益。

同理，那些不被看好的行业，潜藏着更多的机会和更大的作为，因为它正被低估着。

几年前，谁能想到靠“公众号投稿”就能使一批人发财呢？如今，给公众号投稿不单是兼职赚钱那么简单了。公众号养活了一批人，电商成就了一批人，微商和代购也让很多人发家致富，但是这些行业起初都是不怎么被看好的。

说到底，不是工作不被人看好，而是你自己从一开始就没有辨别发展方向的能力。

硬核技能比行业更重要

其实任何事物都有两面性，成功的契机通常藏在鄙夷和漠视里，查理·芒格称全世界的富人都在做三件事：赶趋势、找平台、抓机会。人们整天随着大流、追风口，却不知道大浪打来时，淹死的都是不会游泳的。

行业被不被看好真的不重要，重要的是你的硬核技能是否适应所有的行业。一个人接触的东西越多，他遇到好东西的概率就越大，这些好的东西对他的影响也就越大，由此他才能更快地确定什么才会真正成就自己。保持开放心态的人，生命有无数种可能；拒绝尝试的人，眼光绝不会看得长远。

在职场上，你最难以忽略的不是你的兴趣，而是你的技能、你的特长、你的天赋，发现你的优势比培养兴趣重要。

重视技能的好处体现在三方面：一是获得使人乐于工作的精湛技术；二是让我们的工作更有意义；三是帮助我们克服工作本身——我们每天必须去完成的工作任务。

戴夫·安德森在《势不可挡》里，将职场中人分为四类：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。前三种人都是“随波逐流”的牺牲品，只有第四种人，才是具有深度思考的真正强者。

这个世界所有逆袭的黑马，从来都源于他们专业的技能，而不是局外人对行业的信心。

文/重庆青年报记者王婷婷实习记者靳环宇据职场公众号、知乎等资料整理

“收到”不可少细节体现人的职业化程度

在工作中，上级的很多通知都会通过微信传达，员工回复“收到”两个字，其实花不了一分钟，但对通知者而言，这是一种听从和交代。

回复看出职业化程度

职场人经常会在微信群里看到@自己的信息，为什么有人积极回复，有人却视而不见？难道是因为前者闲着没事做吗？当然不是。及时有效回复别人的信息，不仅表明了你的工作态度和效率，同时也侧面反映了你对对方的重视程度。

关于“收到消息要不要立刻回复”这个问题，有人这样回答：“领导在短时间内不一定了解你的工作能力，但是你的工作积极性和配合参与度可用一句‘收到’来证明，根本藏不了。领导是要了解所有员工手中项目的进度，而你的一句‘收到’恰恰表示了你对这个项目的把握情况。再说了，连别人主动@你都不搭理，那你还要Ta当面和你说吗？”

在职场上与人合作，没什么比让别人感觉舒服更好的了，“舒服”二字看似简单，内里却藏着一个职场人的基本功：和其他同事合作一个项目，你是否会半途而废？其他部门同事问你的问题，你帮不了会干脆不理人家吗？别人跟你说一件事，你办不办得成，一定会回复吗？

让人舒服，自己才会舒服，其中透着你的职业化程度。

对事情最好的负责

“不及时反馈”甚至“反馈中断”，常常在很多初入职场的人身上发生，这并不代表他们没有努力做事，而说明他们没有意识到及时反馈的重要性，结果往往造成很多麻烦。

其实在职场上讲究的是“收到即回复”。自始至终的反馈，能让领导对这个项目有更清楚的了解。

另外，在收益按小时计算的职场中，即时而有效的反馈能够节约他人的时间成本。

因此，你在完成一项棘手的任务后要及时反馈，而这恰好成就了一个职场人的靠谱。

靠谱不是说你很能干，不是说你答应了什么就一定能做到，那不叫靠谱。真正的靠谱，是把事情从头到尾不打折扣地完成。

时间颗粒度拉开距离

其实在职场上判断一个人的价值，有一个非常简单有效的标准，那就是看他对时间的态度。对此，有人曾提出一个“时间颗粒度”的概念，就是一个人安排时间的基本单位。

有些人能把时间颗粒度定为分钟，而有些人对时间则非常慷慨，让它如流水般哗啦啦地流走。衡量一个人的职业化程度，恪守时间是一项最基本的标准。如果你理解了“时间颗粒度”的概念，就会明白，恪守时间其实就是理解并尊重别人的时间颗粒度。

要尊重别人的时间颗粒度，就不能因为自己的不守时而耽误别人的事情。如果事情用微信沟通不了，那就需要第一时间打电话沟通，而不是把这事就这么搁着不管不问。

时间颗粒度越小，人生密度就越大，个人职场质量也就越高。身处这个信息大爆炸的时代，对数不清的未读信息和未接电话，我们常常习惯性地疏忽了，在你，可能是因为忙，也可能是因为不在乎。但在对方，他宁愿看到你否定的回答，也不愿看到满屏的空白。回复一句“收到”一点儿都不耽误你的工作，真正耽误事的，是你什么事都不做还成天浪费别人的时间。

文/重庆青年报记者王婷婷实习记者靳环宇据智联招聘等资料整理