如今职场瞬息万变，没有所谓稳定的工作，你如果想更好地生存和发展，就必需要找一个适合自己的平台。如果你现在所处的平台不能使你获得进步和成长，那就果断离开它。

好平台值得珍惜

为什么很多人挤破脑袋也要去效益好的大公司工作？

有人可能会说，大公司福利好、待遇好，在那儿工作很有面子。其实，这些都是表层原因，更潜在的原因是，借助大公司的平台，他们可以磨砺自己，提升自己，为以后的发展铺路。

即便当今职场人的地位有所提升，但一个好的平台背景，仍然是他们梦寐以求的资源。比如，你在麦肯锡工作几年后，如果想跳槽，那么很多公司的战略咨询部或许会给你面试的机会；你只要在招聘网站上更新一下你的简历，猎头和企业HR或许都会主动联系你。这就是麦肯锡作为一个大平台带给职场人的光环，小公司可给不了。

所以，好的企业平台，是很多职场人成长发展的最好“推手”，只有在这里，你才能得到更多的学习机会，获得更大的成长空间，积累更丰厚的发展资源，当然包括你今后赖以“叱咤风云”的人脉资源。

公司与员工像一支球队

湖畔大学的曾鸣教授曾说：“未来的公司只有两种人，一种是合伙人，一种是无关紧要的人。”真正的人才，永远是企业最稀缺的资源。当你选择一家公司时，并非意味着你仅仅选择了一个可以栖息的家，而是更深地意味着你加入了一个公司与员工能够互相成就的联盟，一支公司所有成员同呼吸共命运的球队。

为什么说公司与员工的关系更像一支球队呢？

领英联合创始人里德·霍夫曼曾在2014年写了一本书《联盟》，其中精确概括了公司和员工关系的特点：

首先是有限的合约。天下没有不散的宴席。既然员工迟早会离开，那么他在入职第一天就要想清楚，他在公司要达到什么目标。其间，他与公司要互为一体，相互成就。

其次是明确的任务。正如球队里需要设立特定的指令，这个任务也应该是双向的。不只是公司给员工下达任务，员工也应该跟公司谈条件。一旦清楚彼此的诉求，双方才能更好地为实现某一共同的目标而努力。

最后是自由的联盟。随着时代的发展，公司与员工之间的雇佣关系，会渐渐转化为联盟关系。在这一联盟中，每个成员，无论是普通员工还是高层职员，都是一个独立而自由的个体，都有自由选择去留的权利。

总之，大家就像球队一样形成一个互利互惠的自由联盟，彼此成就，共创未来。

越离不开，越要离开

有一位腾讯的产品经理，是非常优秀的年轻人。他在腾讯工作三年后，深爱腾讯的文化氛围，但最后还是决定离职，去一家新兴的公司，负责一个新的产品研发。

腾讯做出了QQ和微信两款日活跃用户数近十亿的产品。腾讯的产品经理，无疑是人才市场上备受青睐的香饽饽。那么很多人会问：他为什么要离开这么优质的平台？

其实原因很简单，那就是这个平台的光环太耀眼，他选择验证自己能力的唯一办法就是离开。

这看似不可思议，但的确如此。无独有偶，另一个在阿里实习的小伙子也面临同样的抉择。因为在天猫做运营活动，只有两种结果：成功，和非常成功。的确，平台有这么大的用户体量，想做失败，还真不是一件容易的事。

当公司喊“别把平台的影响力，当成你的能力”时，其潜台词是你应该留下来，因为你没有能力，你的成功靠的是平台的影响力。

这就自然会导向这么一个残酷的现实：有些人在一家公司工作数年，最后居然发现没有提升自己的空间，而一旦离开公司，却只有死路一条！这是怎样可悲的困境！

因此，当你发现你所处的平台不能提升自己，而你非得依赖它的成功才能苟存时，那么无论它有多么光灿和辉煌，你都要义无反顾地果断离开它。因为在这样的平台，你待得愈久，你的前途就愈加没有希望。

文/重庆青年报记者向爽吴丹据智联招聘、知乎等资料整理

“HOLD住”面试

自我介绍的正确打开方式

面试是获得新工作必不可少的环节之一。它是一场你和HR、面试官的“较量”，从走进面试房间那一刻起，这场“战斗”就已经打响，你需要全力以赴地推销自己，打动坐在你对面的面试官，才能取得最后的胜利。

不要复述一遍简历

面试时最好不要复述简历，因为你和HR间最初的联系就是从一纸简历开始的，上面的内容他们肯定也大体了解过，你能获得面试的机会，就说明你简历上的信息已经“过关”。如果你面试时花费几分钟把他们已经知道的东西再说一遍，换位思考下，如果是你，内心会是什么样的感受呢？所以，在面试过程中尽量避免复述，但可以选取简历上某段经历中的某个小点作为切入点，稍微展开，以突出你的与众不同之处。

“好学进取”是个很好的职业形象，这点没有问题。但重要的是你如何表现和诠释你的“好学”，如果你只是用各种华丽辞藻不停地修饰它，那只会让人觉得空洞乏味。毕竟好听的话谁都会说。此时，如果你能举出自己热爱学习的实例，绝对更有说服力。

“团队精神”这个词已经说了很多年，越来越多的职场人也意识到它的重要性，但仍有部分人对这个词存在着很多误解。在自我介绍中，你与其提“团队精神”，还不如直接说你参加过什么团队项目，以及在其中充当的角色。

简单说清楚“我是谁”

简单地说清楚“我是谁”，这是最基础的一步。先简要说出你的姓名、籍贯、毕业院校、目前工作单位，让面试官对你的基本信息有个大致了解，这也是最稳妥的。当然，你也可以跳出常轨，换一种让人耳目一新的介绍方式，比如给自己打造一些小标签，在上面标明你的某个技能或者特点。这种介绍方式虽然难度较高，但如果做得恰到好处，绝对会让你脱颖而出。

正是你的过往成就了你的今天，你需要把过往的经历说出来，让面试官了解到你的整体能力和人生风貌，从中发现聘用你的理由。

有时候，你选择这份工作的理由还会成为对方选择你的理由。说自己为什么想得到这份工作，就是向面试官说明自己与岗位的匹配度，其间，面试官还可以了解你的逻辑思维能力和你简历的真实性。

学会控制面试时间

你需要学会控制面试时间，整个面试时间不要很长，不要让这个“简单的开场”占据太多时间。哪怕你想说的很多，也要学会删减。会做减法、能分轻重，是一名合格职场人的基本素养。所以，保证语速不要过快的同时，请把面试时间控制在1—3分钟。

在自我介绍中，说到项目经验时最好有数据支撑，比如你如果是新媒体编辑，可以说自己的文章阅读量、后台运营数据等。

面试时一定要保持自信。自我介绍过程中敢于直视面试官的眼睛，不要闪躲，并尽量面带微笑。另外，也不要过分谦虚，不然很可能会让面试官误以为你能力不足，反而给自己带来负面影响。

当你介绍完自己之后，要有个简单的收尾，让对方知道你已经说完了，而不是让大家陷入尴尬的沉默中，并且在最后说句“谢谢”。

事实上，自我介绍就是简单的自我营销，目的是在有限的时间内把自己推销出去。

文/重庆青年报记者向爽吴丹据智联招聘等资料整理