1月11日，重庆市五届人大三次会议开幕会暨第一次全体会议举行，市长唐良智所作政府工作报告中关于“2020年工作安排”中表示，要抓好人才引育，设立“重庆市杰出英才奖”，分类推进人才评价机制改革。

市人大代表、南岸区委常委、区组织部部长程效认为，这份报告政治站位高，评价实在、以数据说话，对未来的工作指导落点也准确。长期从事干部培养的程效，对于人才问题感触颇深，他建言，重庆应从四个方面发力，增强人才吸引力。

一是让人才有广阔发展前景产业，“事业，是吸引人才的第一位要素，”程效表示，“但这与人才的投入又是相辅相成，需要长期的良性发展”。二是包容的、法治的社会氛围，他认为，与深圳和上海等沿海地区相比，重庆更应该在“包容性”方面转化思想。

三是优良的居住环境，如今人们对居住环境的要求也不同往日，一个美丽、舒适的居住条件是近者悦的必要条件。四则是政策吸引力，如安家费和适当的激励政策。但是程效认为，政策红利总是有限的，上面三个方面更为重要，“实事求是地讲，人才是工作的三驾马车之一，必须集全市之力共同推动。”

市人大代表、中国电子科技集团第44研究所副总工程师孙力军则侧重于科研项目成果的转化率提出建议。“政府相关机构应该发展出一套科研成果的后评估体系，促进科研项目的转化率，让真正的人才有可为。”

同时，结合自己的工作经验和政府工作报告，孙力军建议由政府部门牵头，搭建科研院所、高校和中小企业的交流对接平台。既能为企业提供人才支持，也能促进科研成果的实际转化，“希望重庆市能够在科技创新环境的打造和人才引进方面做得更好。”

他表示，2020年，相信重庆市仍将继续优化人才服务，实施人才安居工程，完善全过程、专业化、多层次人才服务体系，努力营造“近者悦、远者来”的人才环境，让创新人才激情工作、快乐生活、张弛有道。

文/重庆青年报记者 张书琛