重庆日报记者 吴刚

在重庆，今年的普通高校毕业生有31.5万人，就业形势复杂严峻。促进大学生就业，重庆的高校、民营企业、有关部门及组织机构是怎么做的，积累了哪些经验做法，下一步有何打算？

6月10日，市工商联举行“民企高校携手促就业行动”推进会。市教委、市人力社保局、高校和企业代表齐聚一堂，各抒己见，联手为促进大学生就业出力。

民企和个体工商户是吸纳就业“主力军”

大学生能否充分就业，从根本上取决于劳动岗位的多寡，取决于企业发展得好不好。

“占市场主体绝大多数的民营企业和个体工商户是稳就业、促就业的主力军，多年来为解决高校毕业生就业问题作出了重要贡献。”会上，西南大学党委副书记潘洵坦言，促进大学生就业，归根结底要靠促进企业发展。

比如为促进企业发展，扩大就业量，沙坪坝区结合“一企一专班”“一周一收集”“一周一调度”等常态化服务保障工作机制，密集出台助企纾困、鼓励企业吸纳就业的举措，支持新增投资向高校毕业生就业带动性强的项目和领域倾斜，“真金白银”助力企业扩大招用规模。

截至目前，沙坪坝区共有包括中国民营企业500强重庆小康集团、“专精特新”企业吉芯科技等在内的1万余家民营企业，参与到上述“民企高校携手促就业行动”，提供就业岗位逾6万个。

促进企业发展，行业商协会组织的力量不可忽略。重庆市餐饮商会会长严琦介绍，今年以来，他们指导会员企业创新外卖和净菜业务，积极推动盒饭“三进”——“进机关、进企业、进社区”工程，打造智慧文旅街区，还联手知名文创企业、新媒体培育网红餐饮品牌，通过推动企业发展，有效增加了就业量。

民营企业新增投资，是扩大就业的另一抓手。据悉，重庆市餐饮商会组建的重庆餐饮文化产业投资集团，在武隆投资兴建仙女天街美食街项目，目前已经吸纳了一大批农业、旅游、食品、建筑、市场营销、工商管理、财务等专业的高校毕业生。

校企及时匹配供需，重视大学生再教育和扶持自主创业

大学生就业难，另一个重要原因，是在校学习的技能，不能达到企业要求，需要“回炉”。

为解决这一问题，重庆市餐饮商会会员中，有的成立了餐饮产业学院，有的成立了乡村振兴学院，还有20多家企业和高校共建实训基地、开展联合研发，大学生受到再教育，或者躬身实践，提升了实干技能。

大学生就业难，还有一个重要原因，是信息不对称，导致企业招不到人，人找不到企业。

为匹配供需，西南大学启动实施了“书记校长走访拓岗促就业”专项行动和“千人千岗就业见习助力乡村振兴”专项行动，进一步深化了校地校企合作和供需对接机制，建立起经常性走访用人单位的长效机制。

智飞生物监事、人力资源部总经理张郁介绍，他们每年都会与全国各大高校主动对接并开展校园招聘，还与部分院校开展了“产、学、研”等多方位的战略合作。2021年，智飞生物及其参股公司共计吸纳400余名应届毕业生加入公司，2022年已与近500名应届生达成就业协议。

企业或商协会组织，鼓励带动大学生自主创业，不啻为解决大学生就业难题的最优方案之一。例如，重庆市餐饮商会开展了一系列创业支持活动，对返乡大学生给予重点扶持。其支持城口大学生黄永福开办的“城口·山地鸡·老腊肉”店铺，已实现营收近5000万元，现在还开办了深加工工厂。

建议开展“直播带岗”等新型专项招聘活动

参会人士普遍认为，面对各种不利因素，促进大学生就业，仍有很长的路要走。

作为在国内企业人力资源服务行业深耕20年的专业机构，重庆威琅（实业）集团有限公司的创始人黄义奎建议，可开展“直播带岗”“直播淘岗”等新型专项招聘活动，借助新媒体、网络直播等第三方网络平台打造企业“直播带岗”“直播淘岗”基地，邀请各用人单位高管、人力资源负责人走进直播间，为学生带来企业概况、岗位信息、福利待遇等方面的全方位讲解，打通线上直播宣讲、远程面试、网上签约校园招聘流程；做到疫情环境下云端看岗，“屏对屏”在线“淘岗”，在学生与企业间建立顺畅的沟通渠道。

黄义奎还建议学校和企业多走动，加强互访，信息共享；要从企业到学校摆摊、宣讲招揽学生和学校到企业展示专业优势、推荐优秀学生并行；要积极开展“访企拓岗促就业”专项行动，为学生拓展更多就业岗位和机会。学校就业机构也可以开展“线上直播学校专业”“线上直播推荐学生”等活动，让企业高管、人力资源负责人了解学校、了解学校专业特色、了解学生就业诉求。

短评>>>

给年轻人机会，我们才有未来

张燕

企业是招贤揽才的主力。6月10日，重庆市工商联举行“民企高校携手促就业行动”推进会，旨在促进高校毕业生实现更加充分、更高质量的就业。

年轻人是“朝阳”，更是“栋梁”。近日，习近平总书记来到宜宾学院考察调研，并向教师、学生、企业负责人了解企业招工的需求和毕业生签约率等情况。学校和企业，在高校毕业生就业路上扮演着十分重要的角色，总书记一一过问，重视程度可见一斑。

对学校来说，就业是头等大事。就业难题，表面上是岗位缺乏，实际上却是供需信息不对称。今年，西南大学启动实施了“书记校长走访拓岗促就业”专项行动和“千人千岗就业见习助力乡村振兴”专项行动，解决信息不对称带来的资源错配、人才浪费。对学生来说，高校是“娘家人”，是坚实后盾。学校就业服务的信息越丰富，“链条”越完整，毕业生就越有底气。

对企业来说，就业是绝佳机会。人才，是一切事业的核心。越是艰难，越需要能干、想干的新鲜血液。与其坐等人才“从天而降”，企业不妨主动出击。智飞生物的张郁介绍，他们每年都会与全国各大高校主动对接并开展校园招聘，2022年已与近500名应届生达成就业协议。企业与人才双向奔赴，互相成就，才是双赢之道，才能形成良性循环。

就业，涉及千家万户。毕业生就业，不仅仅是学校和企业的事，更是民生大事。今年，重庆依托智慧就业平台举办招聘会、宣讲会累计达1100余场，提供岗位35万余个；实施创业能力提升、创业平台提质、创业服务增效三大工程。把就业放在心上，扛在肩上，尽力而为，全力以赴，政府及相关职能部门责无旁贷，必须抓紧抓实抓细。

一位企业家曾感叹，给年轻人机会，企业才有未来。市第六次党代会报告在规划未来五年工作时，把“做好高校毕业生、农民工、退役军人、困难群众等重点群体就业工作”作为任务之一。多措并举、汇聚合力，用心用情助力毕业生就业，我们才能拥抱更美好的未来。