重庆市南川区青少年宫多措并举
强化少先队校外辅导员队伍建设
青少年宫作为青少年校外活动专属场所，是加强未成年人思想道德教育的重要阵地。在团属青少年宫建立少工委和少先队组织，是各级团组织履行全团带队职责的具体行动，更是提升少先队社会化工作水平的重要举措。
2022年4月，共青团中央、全国少工委修订《青少年宫管理工作条例》，着力推动新时代团属青少年宫聚焦共青团、少先队主责主业，提升对青少年思想政治引领能力和服务水平。新时代青少年宫少先队工作如何实现新作为？
重庆市南川区青少年宫这样做。
五个方面 多措并举
重庆市南川区青少年宫以组织建设为依托，以队伍、阵地建设为基础，以少年儿童需求为导向，努力争取各级党委政府部门、企事业单位、国防教育等单位的支持，持续推动少先队社会化工作“四有”建设（有组织体系、有稳定队伍、有实践阵地、有活动载体），多措并举，积极在少先队校外辅导员队伍建设方面作出有益探索，建立少先队校外辅导员建设、管理和使用机制，取得了良好效果。
一、拓宽五种来源，抓实队伍建设
根据相关文件要求，重庆市南川区青少年宫于2022年4月成立少工委，邀请团区委书记担任少工委名誉主任，青少年宫主任担任少工委主任，吸纳青少年宫优秀教师、全国劳模、基层团组织书记等10余人担任少工委委员。
通过从机关党员和团干部中“聘”，从“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）中“请”，从返乡退役军人和公安消防武警中“找”，从西部计划志愿者、研究生支教团、青年社会组织等“青”力量中“引”，从优秀家长中“选”的少先队校外辅导员聘请机制，青少年宫经过严格推荐、比选、考核，共聘请了7名少先队校外辅导员。同时，根据少年儿童的活动规律、成长需求，南川区青少年宫还创新推出轮值辅导员制度。
二、明确五个条件，保证队伍素质
根据《重庆市少先队校外辅导员聘任管理办法（试行）》要求，重庆市南川区青少年宫严格落实少先队校外辅导员配备标准，制订了少先队校外辅导员聘请的五个基本条件，确保聘请的少先队校外辅导员想干事、能干事，在日常工作中能够切实引导广大少年儿童听党话、跟党走，团结、教育、引领少年儿童努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。具体如下：
（一）要求具有较高的政治素质和坚定的理想信念，能树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，有较强的政治敏锐性、政治辨别力；
（二）要求具有较强的组织协调能力、语言表达能力、文字能力；
（三）要求具有生动、准确、有效地向少年儿童传播党的理论的能力；
（四）要求具有整合资源、为中小学少先队工作提供帮助和支持的能力；
（五）要求热爱少年儿童，热爱少先队工作，有强烈的政治责任感和奉献精神，遵纪守法，身体健康，品德高尚。
三、创新五个步骤，明确任职程序
为了加强少先队校外辅导员队伍建设，不断壮大少先队校外辅导员队伍，南川区青少年宫不断完善少先队辅导员队伍“五步”聘请程序。
首先是“推荐和申请”。青少年宫每半年开展一次少先队校外辅导员聘请工作，通过微信公众号等形式面向社会公开发布少先队校外辅导员选聘信息，鼓励符合任职资格的各行业先进人物及社会各界热心人士，根据个人意愿，自荐或单位推荐向青少年宫少工委提出申请。
第二步是“审查”。少工委根据报名或推荐情况，通过个人谈话、单位走访等形式考察申请、推荐人员是否符合履职条件。
第三步是“竞选”。青少年宫少工委根据应聘人数，开展择优选聘，并邀请少先队员、家长代表进行监督。
第四步“公示”。少工委根据竞选情况，对拟聘请的校外辅导员进行线上线下公示。
第五步是“聘任”。公示无异议后，专门举行少先队校外辅导员聘任仪式，为新聘任的辅导员颁发聘书，现场签订《履职承诺书》。
四、规范五项职责，强化责任担当
南川区青少年宫根据辅导员的自身优势特长，详细制订了《“五个一”履职清单》，帮助其在日常工作中宣传党对少年儿童和少先队工作的关爱和关怀，将政治启蒙和价值观塑造融入少先队各项工作和活动中，引导少先队员在活动中认识党、了解党、热爱党，热爱祖国，热爱人民，增强少先队员的光荣感和组织归属感。
（一）开展1次主题宣讲。以少先队员喜闻乐见的方式，每年至少开展1次宣讲，讲好党的故事、中国故事、少年儿童故事；
（二）每年至少参与1次少先队活动。把握各个重要节日时间节点，每学期至少组织或参与1次少先队活动；
（三）帮带1个红领巾社团。充分发挥自身优势，积极整合社会资源，组织指导青少年宫1个红领巾社团建设；
（四）开展1次述职评议。每年向少工委述职1次，接受少先队员及家长评议1次，并将述职情况作为续聘或解聘的依据；
（五）公开做1次履职承诺。受聘同时，公开做1次履职承诺，接受社会监督。
五、保障五项权利，激发干事动力
南川区青少年宫不断探索实践，建立完善了少先队校外辅导员激励机制，通过制度保障校外辅导员拥有与学校辅导员同等参评优秀辅导员、参加履职培训、推报“两代表一委员”、享受履职补贴、担任少工委委员的权利，激发他们的工作积极性，凸显校外少先队组织的活动效果和育人成果。
少先队校外辅导员是党的少年儿童思想政治工作者，是少年儿童亲密的朋友和指导者，是党的少年儿童思想政治工作的重要力量。重庆市南川区青少年宫将准确把握新时代少先队工作的改革方向，加强少先队校外辅导员队伍建设，聚焦培养共产主义接班人、聚焦传承红色基因、聚焦政治启蒙和价值观塑造，持续带领广大少年儿童听党话、跟党走，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而时刻准备着。
据《少先队活动》
云阳县委常委会研究部署全县少先队工作
12月23日，云阳县十五届县委常委会第47次会议，听取了全县少先队工作汇报。
会议强调：一要坚持党建带团建、队建。抓好党建带团建、队建工作是政治能力，教育系统要将其放在工作首位，引起高度重视，从根本上解决问题。把青少年意识形态工作紧紧抓在手上，教育引领少先队员听党话、跟党走，培养共产主义接班人。二要创新工作方法和载体。要打破传统思维和固有工作模式，要潜移默化、润物无声，找到适合青少年心理、年龄、社会特征的有效载体。要加强重点活动开展，促进青少年健康成长、全面发展，让青少年真切感受到党的关爱就在身边、关怀就在眼前。三要高标准、严要求开好少代会。高度重视、认真部署，按照换届工作要求，扎实有序做好各项筹备工作。县第二次少代会要开出新气象、选出好班子、再做新贡献。
下一步，团云阳县委、县教委、县少工委将严格按照此次会议精神，全面加强党对少先队工作的领导，持续深化少先队改革，认真落实《云阳县贯彻落实〈中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见〉的具体措施》，不断推动全县少先队工作实现新发展、迈上新台阶。
据云阳团委
綦江区打造“青年发展型城市”
扩宽就业引才新通道
为打造“青年发展型城市”，扩宽就业引才新通道，綦江区正全力落实区委工作会议部署，不断深化体制机制改革、深入推进重大人才项目落地、优化“近悦远来”人才生态，加快建设渝南人才高地。
强化顶层设计，党管人才格局进一步凸显
一、坚持高位引领。深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，对标中央人才工作会议精神，结合綦江实际，把青年人才工作摆在突出位置，精准聚焦发力，调整充实区委人才工作领导小组。区委书记任组长，区长任常务副组长，各部门“一把手”参与，形成党管人才工作新格局。
二、坚持高位谋划。将青年人才工作放到全区发展大局中统筹谋划、一体推动，同时纳入区十四五规划和二〇三五远景目标纲要，确立西南网络安全测评中心、工业互联网等16个青年科技创新重点项目，为綦江高质量发展凝心聚力。
三、坚持高位推动。围绕区内支柱产业、重点项目，修订完善《綦江区青年产业人才引育若干优惠政策》，制定出台《綦江区支持青年人才来綦创新创业十条措施》，不断完善人才政策配套体系，强化青年政策吸引力。
融入战略大局，人才发展活力进一步激发
一、全面融入国家高新区建设。持续跟进国家高新区建设进程，聚焦高新技术企业、专业研发机构等高新区创建指标，推动青年人才工作深度嵌入高新区建设，为企业转型升级、发展壮大提供青年力量支撑。
二、主动融入成渝地区双城经济圈建设。全面实施“高校引进”行动，搭建高质量青年人才培育平台。加强与四川自贡、宜宾等地文化旅游领域青年人才的合作，积极推进自贡世界地质公园与綦江老瀛山国家地质公园协同打造青少年恐龙科普教育基地。
三、积极融入“一区两群”协同发展。坚持开展多形式、多领域、多层次的青年人才交流活动，常态化建立青年人才合作交流机制。目前已组织69名高级专家人才赴石柱开展研修培训。
升级服务保障，人才生态环境进一步优化
一、深化政策落实。全面贯彻《綦江区支持科技创新政策十条》等政策措施，从支持创新主体、支持创新平台等10个方面推动区域科技创新工作的发展；加快助力“为青年科技工作者办实事”等20项措施落地，共累计兑现人才岗位津贴、购房补助等600余万元，全力激发全区青年人才创新创业热情。
二、丰富人才活动。多样化开展“共青团员与人大代表、政协委员面对面”“青少年模拟政协提案”等活动，邀请区人大、区政协相关领导到会听取意见建议，协调督办有关事项，积极回应青年关切和诉求。同时，綦江区还积极组织开展“科技助力乡村振兴”“航天科普”“智创綦江·科创学堂”等科技活动周系列活动，搭建青年人才驿站、建设青年社区、嫁接区内闲置商业空间，打造更加契合青年特征、满足青年需求的生活场景。此外，綦江区更是积极搭建青年创新创业平台，广泛开展“千人进千企”活动。一企一档摸清企业发展对青年人才需求，整合各方资源为企业解难题、注活力。目前，青创PARK已成功获批国家备案众创空间；“三创”中心发展实力强劲；“高新杯”綦江创新创业大赛声名远播……
三、做实人才服务。推进区级领导联系34名专家人才代表工作，使区级领导联系服务专家人才工作制度化、常态化。健全政府、社会、用人单位多元化投入机制，积极推动“青年人才安居工程”，以重庆英才服务港建设为抓手，细化“一站式”青年人才服务平台服务事项、办事流程，明确84名人才服务联络员，积极为区内青年人才健康体检、职称评审等生活、工作提供全方位服务，让青年对政策有感知、对城市有归属。
据重庆綦江共青团
