回村养猪！
重庆00后女大学生袁滨：职业选择不设限
今年4月，“重庆00后大学生回村养猪”等话题冲上热搜，获得了近千万浏览量，一时间占据了微博上重庆同城榜单第一，袁滨“火”了。
5月26日，袁滨在梁平区明达镇天台社区一家养猪场忙碌。她说，原本只是想在网上简单记录和分享养猪工作，没想到短短几个月，短视频和直播就收获18.6万点赞，还为养猪场引来了千名客户和上百万元的投资项目。
袁滨是重庆城市科技学院工程管理专业一名大四学生。有了这段经历，她自信地做出了新的职业选择：“毕业后到农村去养猪！”
从工程管理在读生到“网红养猪女孩”的跨越
在22岁以前，学工程管理的袁滨有着和当前全然不同的人生规划：到主城的大企业当工程师，每天在写字楼、建筑工地来回奔忙，过着都市白领的生活。
去年10月，袁滨在一家建筑咨询公司找到了工作。“初入职场处处碰壁，有专业知识却派不上用场。”彼时，袁滨对未来的生活有些茫然，男友调侃道：“我的家乡天台社区有2000多头规模的猪场，你不如回家养猪。”
说者无心，听者有意。这句话让她眼前一亮：猪场已经营8年，有2000多头猪，养猪也可以成就一番事业。于是，今年2月，即将从工程管理专业毕业的袁滨，选择回到农村，进入养猪行业。
第一天上班，她就感觉有些吃不消：顶着臭气挨个猪圈巡场、喂食、打疫苗……一天工作下来，她累得抬不起胳膊。但袁滨不是一个轻言放弃的人。在接下来的工作中，她还经历了被上百斤的猪踩脚、拍视频被猪咬这样的囧事，她都咬牙挺过来了。3个月下来，她对养猪已经“初窥门道”：圈内哪头猪爱打架需要及时“劝和”、哪头猪打疫苗反抗激烈需要提前固定等，她都了然于胸。
“这个猪圈里有一头猪很聪明，时间久了它就认识我了。”袁滨说，只要自己一路过，猪就会凑过来跟她“打招呼”。正因为工作中不断有这些小插曲，她慢慢地从养猪工作中找到了乐趣。而这一切，袁滨都通过短视频记录分享到了网络。除了赞誉，她也看到很多反对的评论：“大学生为什么去养猪？”“难道养猪要干一辈子？”
面对这些不同的声音，袁滨十分坦然：“这些质疑我都能理解，我选择了一份自己喜欢的职业，这才是有意义的事。”当父母得知袁滨要去养猪时，也让她大胆用心地去做，这让袁滨更坚定了决心。
从无意经营短视频到阴差阳错引销路的惊喜
一个即将毕业的女大学生养猪，给猪场带来了新的景象。
起初，袁滨注册了短视频账号用于分享日常的工作和生活，没有想过会有人关注，但分享的养猪短视频上传后，出人意料地“出圈”了。
今年3月，袁滨的一条短视频首次突破百万浏览量，获得了1.4万的点赞。在这条短视频里，她身穿防护服，抱着一头小猪，露出灿烂的笑容。
这条短视频让袁滨意识到，她在无意之中，已找到短视频“出圈”的“流量密码”：自己的大学生身份和返乡养猪之间形成的巨大反差，是吸引网友的最主要原因。
她转念一想，既然养猪场线下销售容易受到市场波动影响，能不能通过短视频带来流量，拓展养猪场的销路？她的想法并没有得到大家的支持，猪场附近的养殖户也觉得是年轻人“瞎胡闹”，不愿意配合。
袁滨并没有作罢，坚持将短视频列入“工作计划”，购入支架、补光灯，自己拍摄，让2000多头猪“触网”：拍摄养猪日常工作、直播讲解养殖技术、通过电商拓展各地销路……
紧接着，第二条短视频“大四毕业，22岁我的青春值1000头猪”发布后，先前以为她很快会放弃的网友，看到了这个扎根农村的“养猪女孩”的坚持。人设立起来后，更多人关注到她在“养猪赛道”上的刻苦努力和追梦热情，短视频也收获了1.3万点赞。几个月时间，她的短视频逐渐从只有几个人观看，到拥有2.3万粉丝。
同时，她惊喜地发现，第二条短视频爆火后，她收到上千条私信，有人想买猪、有人想投资猪场……通过短视频和电商平台营销，她一个月就成功出售猪崽400余头，周边区县4位客户已经预付货款，上百万元的投资项目也找到了她。
如今，猪场2000多头猪都找到了销路，比传统的销售模式效率翻了数倍，预计综合销售额将超过400万元。
从独自坚持养猪事业到带动年轻人择业不受限的目标
到目前为止，袁滨直播超过40场，为猪场带来10多笔订单，下定决心从事养猪行业的她索性将直播间改名为“清晨叫醒我的是梦想也是猪”。
对于未来，她还有着自己的计划，在现有养猪场的基础上扩建全新的现代化养猪场，改变脏、乱、臭的养猪环境。“对年轻人来说，养猪也可以是一份体面的职业。”袁滨说。
1个月前，袁滨和男友选准了新的发展方向：结合生猪养殖发展香肠、腊肉加工。为此，他们专门前往城口县“拜师学艺”，第一批试制品出炉后，收获了一致好评。
袁滨计划着今年6月，在当地建一间上千平方米的猪肉加工厂，将自己和周边养殖户饲养的生猪加工成腊制品，通过短视频电商平台直播出售，形成良性循环，打造自有品牌。
袁滨的梦想还不止于此。
她注意到，现在农村年轻人回乡的不多，但她分享的短视频带动了很多年轻人跟她一样想回村养猪，“他们被纯粹的喂猪生活和农村乡土风情吸引，我也想用自己的经历带动更多年轻人返乡，成为‘新农人’。”
“我的‘新农人’生活才刚起步，农村一方天地也可以成为年轻人的职业舞台，我要继续做一个快乐的‘养猪人’。”袁滨说。
不读研、不考公、不进大厂，也有不少的像袁滨一样的年轻人没有选择留在大城市，而是在家乡闯出了一番天地。不给自己的职业选择设限，年轻人的发展有无限的可能性。
“只有适合你的，才是你真正喜欢的。”
文/重庆青年报记者 雷楠
综合整理自重庆日报、新浪新闻、网易新闻等
“好工作”没有统一标准
当下年轻人求职追求“匹配自己”
曾以高端招聘和人才“国际范儿”见长的领英，近日发布公告，宣布中国的本土化求职平台“领英职场”将于8月9日起正式停止服务。
从入场到落幕，领英停服折射了一代代人职场选择的差异。现在，当00后进入职场，年轻人有了更多的职业选择和考量。当下年轻人求职更看重什么？
从拉勾招聘2023年一季度《中国数字科技人才流动报告》来看，薪资福利是影响人才求职流动的主要原因。其联合创始人、CMO鲍艾乐告诉记者，六成受访的数字科技人才因对现公司的薪资福利不满意，而选择另谋出路。“我们和用友联合调研的2023应届生校园招聘总结报告数据也显示，86%的应届生将薪酬福利作为选择入职通知的最关注因素。”
本土企业迅猛发展，也使得年轻人对求职岗位的偏好发生转变——近年来人工智能AI技术的热潮，带动应届毕业生的从业偏向。鲍艾乐表示，2023年一季度应届毕业生更偏好技术类岗位，26.1%的应届毕业生选择求职技术岗位。应届毕业生变得更偏爱数字科技服务行业及人工智能等风口行业。
中国人民大学劳动人事学院李育辉教授专注于企业人力资源管理研究，最近十年，他一直为中国人民大学本科生开设职业生涯规划课程。“在职业选择上，呈现出多极化的现象，除了希望求稳定或者求发展之外，更加灵活自由的就业方式也成为一些同学青睐的选项。”李育辉说。
前几天，李育辉访问了刚过完30岁生日的职场人王树，“作为一名90后，他的职业路径也很有代表性：原本在外企干得好好的，但觉得工作按部就班，很渴望挑战，渴望在职场弯道超车，于是跳槽到一家头部民营企业，快节奏、高压力、高回报，收获和成长也是成倍增加。但是工作了一年多，他决定再次跳出来。”
谈及跳槽的原因时，王树说逐渐找到了匹配自己的工作方式，他既不想回到节奏较慢的外企，也不想再卷到高增长的民企了：“想做一个相对自由、有弹性的工作，希望自己能够掌控自己的工作节奏。”现在王树加入一家工作室，通过项目制获得报酬。
像王树一样决定开启灵活就业的人不在少数。此前，媒体就报道过28岁从外企辞职的阿楚，到云南翻咖啡豆的故事。“外面都在讲外企好，福利好、待遇好，30岁之前就有年薪百万的，但真正进去了，却和听说的不一样。适不适合只有自己知道。”
后来，阿楚决定做点体力活：到云南普洱的咖啡庄园里晒豆子、翻豆子；在三亚的咖啡饮品店做吧台小妹。对她来说，放弃的那些并没有什么值得惋惜的，“我获得的反而更多。”
在李育辉看来，王树和阿楚的个案很具有代表性，“年轻人择业的个性差异化变大，如果在家庭条件允许的情况下，很多年轻人会综合考虑兴趣、能力、待遇等条件，最终选择一个与自己最匹配的工作。”
“对企业而言，如果无法识别员工的真实需求，那么福利、制度、晋升、稳定的就业环境等这些看似有吸引力的选项，都无法成为核心要素留住那些想正视自己的年轻人。”李育辉观察到，如今在就业市场上，定义“好工作”很难再有统一标准，这是当下年轻人职业选择最大的变化，“以前大家对什么是‘好工作’比较容易达成共识：高薪、稳定、有光环。但今天即便是因为外部经济环境波动而选择稳定工作的年轻人，依然有属于自己对‘好工作’的标准。”
“过往对于好工作的标准，大部分人都用‘钱多、事少、离家近’来简单概括。但是今天很不一样了。”鲍艾乐也认为，除了薪酬福利是所有求职者的心之所向，当代求职者，他们还更看重行业发展以及工作内容是否是自己感兴趣的。
据北京青年报
