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90后的职场,没有宫斗,只有不伺候

本文来源:重庆青年报

本文为重庆青年报原创,转载授权请至后台获取作者:郁文 ID:cqyouth凌晨3点半,看到一条吐槽。本该在熟睡中的人,却陪着前前公司的领导一

本文为重庆青年报原创,转载授权请至后台获取

作者:郁文  ID:cqyouth

凌晨3点半,看到一条吐槽。

本该在熟睡中的人,却陪着前前公司的领导一直尬聊。

全程捧哏逗领导,领导可嗨了,她却又累又困但又不知道怎么结束。

“你要学会讨好领导”,很多职场新人都会听到这样的话。

很多人甚至将“讨好领导”这四个字,奉为自己的职场准则和“免死金牌”。

但这事要搁在90后身上,结果就大不一样了。

对90后而言,每个人都是平等的个体,讨好领导就是对他们最大的侮辱。

01

 

之前看到一位网友的帖子,里面是一位实习生怒怼领导的聊天记录,评论区里留言无数,满屏的“大快人心”。

事情是这样的,这位实习生没有接到周末加班的通知睡了一天。领导在微信上找他谈话,大意是大家都在加班,而你却安安心心地睡觉

实习生立马怼了回去,表示自己受到的指责毫无道理:我又没有收到需要加班的通知,为什么在周末休息也要挨批?

没想到这段对话被领导发到了公司群里,还说“心疼”那些加班的员工。这位实习生最终选择辞职不干了。

02

有一种声音一直存在:现在的90后越来越“难搞”了

之前领英曾根据15万名用户的档案进行统计分析。

数据显示,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后3年半,而在90后身上,这项数据骤减到19个月95后更是只有短短的7个月

现在的年轻人个性越来越强烈,也更有自己的看法,家长打不得也骂不得,体现在职场中就是“别想压榨我”,大不了辞职走人,又能怎样?

一言不合就辞职”似乎成了一部分年轻人的职场现状,他们“叛逆大胆”到令有些人感到疑惑。

就像那位怼领导的实习生,也许只要服个软,给领导说点好话这事就算过去了,他为什么就不愿意呢?

前段时间知乎上有个很火的提问:“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?

有一个高赞回答是这样的:

“我完全不想去阐述不愿意跪着的原因,因为人本来就不应该跪着。”

03

现在的年轻人所遵循的职场法则中,“平等”是很重要的一点。

正因为个性强烈,所以年轻人们不再迷信所谓的领导权威,“我”也同样是人,不比任何人更卑微。

有问题就直接向对方沟通,不会因对方是领导就遮遮掩掩。

在《90后洞察报告》中,48%的90后表示,最不能接受的类型就是“讨好上级”型的。

今年9月,领英以2122名正处于第一份工作的90/95后年轻人为样本,采集了他们的数据,整理出一份“第一份工作职场观”的报告。

在这些年轻人中,有33%的人最希望遇到放权型的领导;44%的人最喜欢团队协作的工作方式,注重彼此共赢。

photo / 《第一份工作职场观》

可以看出,现在的年轻人需要的是一个能够得到信赖,充分释放自己的舞台,他们希望的是相互之间的平等合作,而不是整天就在应对领导间度过。

钱是很重要,但有时候工作得是否舒心也同样重要。

毕竟今时不同往日,领导再也不是高高在上,能决定员工人生的存在。

过去,许多人会将公司关系视为一种奉献,90后则更多地把公司当做自己的盟友

photo / 《第一份工作职场观》

在这种同盟关系中,我们所追求的是如何更好地实现自己的价值,达到合作共赢。

至于讨好老板,我可没有那个功夫和闲心。

04

一方面,我们要有不去讨好任何人的傲气,但更要有不论到哪都能发光发亮的底气。

与其费心思溜须拍马,不如踏踏实实做事,多学些本事比什么都强。

现在,有一种声音是“90后越来越不能吃苦了”,甚至还有打着“为公司奉献”的旗号,加班不给钱还振振有词的那种老板。

一位就职于某大型互联网公司的职场人说,“很多时候我其实并不需要加班,但是看到身边的同事朋友都在加班,就很怕大家都在进步,我要是早早休息了就会被落下。现在竞争这么激烈,这种焦虑会逼着我也留下加班,但其实最后往往发现也没做什么正经事。”

其实,现在的年轻人也并不都是温室里的花朵,我们也并不是排斥加班,只是不接受无意义的加班

photo / 《第一份工作职场观》

统计显示,接受调查的90后中87%的人经常都需要加班,而其中有意义的加班却连一半都不到。

超过8成的人表示,在下班以后还会学习,接受新的知识充实自己;仅有18%的人表示下班后不会再进行与工作相关的学习。

其实对于一位职场新人来说,时间与经历是最宝贵的资源,因此时间必须要花在刀刃上,一定要真正地用来提升自己

记得刚从大学毕业进入职场时,我曾向一位好朋友抱怨自己在单位受到了所谓的不公平待遇。

我朋友听完后没有安慰我,他说,你关注的重点不该是别人怎么对待你,而是你应该怎么做。

当时朋友的话一下点醒了我,就像一盆冷水浇在头上。话不是那么好听,却让我很是受用,与其在意那些有的没的,努力提升自己的价值才是立身之本。

 

 

05

听过这样一个故事。

大学生小李进入了一家大公司,公司的规定是新来的大学生都要经过3个月的试用期,表现好的才会被正式录用。

而且这家公司考核十分严格,每年的实习生能留下来的十中无一。

为了顺利留在公司,小李在实习期内表现异常活跃,甚至达到了让许多老员工都汗颜的程度。

每天中午吃饭,小李都跟在领导后面抢着结账。更厉害的是,他实习还不到一个月,就开始想着法给领导送礼。

不仅如此,每天他都是最后一个下班,哪怕没事也不愿早走,总要找些事来做做样子。

许多职场上的“老油条”恐怕都做不到这些,可到了月底的时候,小李却傻了眼:和工资条一起来的,是他被辞退的消息

领导很直接地跟他说了,公司需要的是干实事的人,不是拍马屁的人。

其实就像李诞在《奇葩说》里说的那样,在我们这个真实的社会中,大家是“商量着把钱挣了”,也没让你跪着。

大家的时间都很宝贵,与其讨好来讨好去,不如沉下心来创造点价值。

特别喜欢一句话:

我们90后的职场,没有宫斗,只有不伺候。


图片来源:领英《第一份工作职场观》,豆瓣截图,新浪微博

参考文献

[1]《知乎高赞:为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?》,Linkedln,2018.11.1

[2]《第一份工作职场观:九成年轻人在加班,近50%的加班是在缓解焦虑》,领英Linkeddln,2018.10.19

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