新闻背景：近日，原临沂大学副教授傅雯向媒体表示，2021年11月，她的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的临沂大学提出离职申请，被拒；直到2022年6月，学院书记终于同意签字，但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。傅雯多次与校方协商无果，学校人事处长将“捆绑离职”解释为“是为了家庭的和谐稳定”，事件近期引发广泛讨论。

大事小事，洋洋侃侃，今天要给大家侃侃——捆绑离职

最近，临沂大学副教授傅雯的“被离职”经历引起了不少网友的不平。起因是其就职于同一所大学的丈夫拿到某985高校调函后，向学校提交了个人离职申请，结果学校以“为了家庭的和谐稳定”为由，要求当妻子的她也必须辞职。

丈夫离职，妻子遭殃，一所现代化的大学怎么把正常离职搞成了“连坐”？傅雯称其与丈夫走的都是正常应聘、人才引进程序，是在学校工作一段时间后才结婚的，又不是什么家属安置工作。入职时，校方还承诺“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”，如今却借“家庭和谐稳定”之名搞起“捆绑离职”，以威胁手段留人不成、便打击报复的“小心机”一目了然，与法相悖又毫无人情可言。需要时，宣称各种优惠政策；不需要时，就拿莫须有的理由扫地出门，这真是两副面孔呢？

如此格局，往近了说，无法令人信服，在职教职工也难以安心工作；往远了说，学校口碑和形象损了，再引人才怕是难上加难。以和为先，遵守承诺，让人才“来去自由”才是一所现代大学应有的体面和远见。希望临沂大学尽快给当事人一个公平合理的解决方案，同时应在人才管理的科学化、制度化、人性化上，还需拿出更有温度、有诚意的政策，才能以“心”留人。

洋洋侃完了，邀你来侃侃——

用人合同签在先，

离职依法依规办。

立停“捆绑”是正途，

尊重人才天地宽。

——网友茅亩

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