法律规定加班费有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。延时加班指的是工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间；休息日加班指的是用人单位安排劳动者在周六日加班的情形；法定节假日加班则是指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。不同的时间加班，对应不同的法律概念，因此补偿的标准和依据也不尽相同。法定节假日具有特殊的意义，在综合计算工时制下如果法定节假日还安排劳动者加班，那么用人单位需要向劳动者支付300%的法定节假日加班费。

而现实中，一些单位以安排春节上班人员在其他时间补休为由，逃避向加班人员支付加班费；有的以“值班不算加班”的由头不发加班费；还有一些外资企业，以不适用中国法律为由，不发加班费。有的员工为了保住饭碗，不得不忍气吞声。实际上，根据《劳动法》规定，劳动者春节期间初一到初三加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬；如果大年三十和初四至初六加班的，用人单位可以安排劳动者补休，不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资200%的报酬。

企业有没有按照规定给员工发放足额的春节加班费，不能靠员工自己去主张，或者通过举报来获得。员工拿不到“春节加班费”，理论上说可向劳动监察部门举报，但如果举报，那等于得罪了企业，除非不想在这个企业干了，不然，为了区区几百元“加班费”有必要跟“老板”撕破脸吗？有人说，员工也可以向劳动监察部门提起劳动仲裁，甚至有权直接向人民法院申请支付令，这就更不现实了。为了这点小钱跟企业打官司，这可能吗？要知道，普通老百姓打官司是非常难的，不仅要花大量精力，还要花费不少钱财。再说，打了官司，不仅饭碗丢掉了，要想重新找一个好工作也难了，哪个企业愿意找这样一个敢与企业打官司的员工呢？

一些企业之所以不按国家的规定给员工发放足额加班费，是因为企业老板知道劳动者较为弱势，不敢、不会主张自己的权利。要让企业自觉给员工发放加班费，就必须由有关部门按有关法规去检查督促。员工享受春节“加班费”，是法律法规给予的权利，解决春节加班费得不到落实的问题，不能由企业员工自己去争取去主张，有关部门应该主动作为。春节过后，有关部门有必要对春节加班费发放情况开展一次拉网式检查，不管是中企还是外企如没有发放“春节加班费”，或者有其他不依法办事的行为，都必须依法依规查处。劳动者也应该注意保存加班的证据，如打卡记录，加班安排表以及加班排班表等，配合有关部门的检查。