撕掉标签，自信青春无需定义
文/郑 岩 人民网
反向背调、拒绝“画饼”、反对无效加班、敢跟领导说“不”……一段时间以来，关于年轻人“整顿职场”的讨论一度成为网络热门话题，也为认识当下年轻人打开一扇窗口。
不少00后职场新人善于表达个人意见，不一味听从和忍让。在一些人看来，这或许是年轻气盛、不够成熟。事实上，正是在开放的社会环境中，他们形成了较强的个体意识和权利意识，更加追求平等对待与相互尊重。与此同时，他们并不缺少对职业前景的美好期待和干事创业的一腔热情。“整顿职场”更像是一种显性表达，包含着理性、务实的诉求。
透过现象看本质，才能清晰地读懂当代青年的多样性。回答“青年何谓，青年何为”，切莫轻易下结论、简单贴标签。
过去，曾有人评价年轻人娇生惯养，是“垮掉的一代”；有人指责年轻人沉溺自我，冠名“非主流”；近来，仍有人试图以“躺平青年”等定义年轻人的状态。反思这些评价，可谓是失之偏颇，有的评价也早已被证伪。
年轻人需要成长，也一直在成长。90后博导“乘风破浪”，在国际科研竞逐中屡拔头筹；00后健儿向竞技巅峰发起冲刺，让五星红旗在国际赛场高高飘扬；大学毕业生到基层长才干、壮筋骨，为乡村振兴奉献智慧……多面的青春，同样的精彩，他们用行动回应质疑。当然，并非所有人都拥有耀眼履历。但那些兢兢业业完成工作、多姿多彩经营生活的大多数年轻人，又何尝不是中国发展的支撑。
只不过，相较顺从前人经验和他人指点，很多年轻人开始选择走自己的路。绕过热门专业，扎到古文字、古生物的冷门绝学中；为电竞行业铺路，“网瘾少年”成为世界冠军。透过热门新闻可以看到：人生没有固定剧本，没有统一路径。只要正向生活、努力奋斗，就可以喊出那句“走自己的路，让别人说去吧”，既彰显了独立，也充满了自信。
世俗认可的成功经验固然有其道理，“以我为主”的人生选择同样值得肯定。年轻一代已不再是单向被前人管制教育的对象，已成为新技术、新事物的传播者和教导者，观念变革的引领者和推动者，有能力应对复杂世界。从这个意义上说，他们不愿被贴标签，不愿接受颐指气使的说教，不愿活成他人眼中的“后浪”，未必是自以为是。“我的人生我做主。”不被定义，是这一代年轻人的显著特征之一。
青年的样子就是社会的样子。农业社会，人们用三百六十行穷尽对职业门类的想象；而根据2022年职业分类大典，我国已有1639个职业。时下的年轻人之所以不被定义，得益于社会的发展、包容的氛围与多样的机遇。在最好的年纪遇上最好的时代，自可以信马任由缰、人生尽驰骋。
纵然一代人有一代人的长征路，但这一代年轻人并非与前辈截然不同。参与抗疫斗争，年轻人不分昼夜、勇往直前；面对大是大非，年轻人坚守底线、不骛虚声。无论风云变幻，那份爱国爱民的赤诚、向上向善的品质在青年中代代传承。这正是应对不确定性的最大确定性。
毋庸讳言，这一代年轻人面临着新的挑战，有工作的忙碌，有家庭的压力，也有本领的恐慌。迷茫困顿无可厚非，暂时的悲观并不可怕。关键在于不要棒喝指责，也不要一味“捧杀”。实事求是看待挑战，全力以赴纾解困难，帮助年轻人闯过关口，应该成为全社会的共识。
人生万事须自为，跬步江山即寥廓。撕掉标签的年轻人终究要靠自己去走出一条路。备好行装出发，“自定义”前行之路，也能让自己的人生闪闪发光，让各不相同的青春风采汇聚成最美的时代图景。
“5000块工资46个工作群” 隐形加班不该被无视
文/黄帅 中国青年报
最近，“5000块工资46个工作群”话题登上热搜，引起不少职场“打工人”的共鸣，甚至有不少网友表示，自己的工作“待遇”更差，经常被领导无理由要求加班，还不支付加班费。这类加班往往比较“隐蔽”，比如公司要求员工随时在工作群里“待命”，要处理领导随时交代的任务，但这些却不算在加班时间里。
对职场“打工人”而言，只要能够按照契约、认真完成工作要求，就完成了自己的工作职责。一些公司领导却想尽办法占据员工的休息时间，损害大家的休息权，以此达到自己想要的“效果”。但是，事实往往与他们想象的相反，很多“打工人”带着不满情绪去加班，不仅无法保证工作效率和质量，也在心中埋下了对公司和领导的怨气。时间久了，必然产生公司团队凝聚力和员工工作认同度下降的问题，甚至酿成严重的舆情危机。
究其原因，不仅与一些公司缺乏科学化、人性化的管理理念有关，也有其漠视法律法规的因素。今年1月，最高人民法院主办的“新时代推动法治进程2023年度十大案件”宣传活动评选结果揭晓，隐形加班劳动争议案就名列其中。
有律师曾提到，“劳动者提供劳动的工具由实体化向数字化转变，随之也产生了加班虚拟化、隐形化的问题”。从这个意义上讲，隐形加班就是加班，是用人单位对员工个人时间的占用，理应支付酬劳，给予必要的待遇保障。至于一些人提到的“法律不保障隐形加班者”的言论，更是无稽之谈。近年来，已经出现多起由员工发起的维权行为，法院最终给予公正判决，涉事公司必须把员工的加班费用全部补上。
只是，在现实中，一些“打工人”选择忍气吞声，只要公司做得不是太过分，就不会拿起法律武器维权。如此做法，其实无助于公司强化法律意识，只会让一些公司领导觉得员工“好欺负”，甚至变本加厉地让他们加班。而那些因为被投诉、控告乃至接受惩罚的公司，才会真正感到“肉疼”，从而优化管理，真正把员工的切身感受和休息权利放在心上。
一家公司要想长远发展，不能只追求短期的利益和效率，而是要恪守法律底线，保持人文关怀，真正尊重和保护员工。特别是当需要员工下班后隐形加班的时候，管理者要主动拿出积极态度，给予加班酬劳，明确待遇保障，如此才能赢得员工发自内心的支持。
当然，隐形加班的问题，很难在短期内得到根本解决。对此，员工有必要不断提升法治观念和维权意识。当自己的合法权益受损害时，坚决说“不”，合理表达自身诉求，从而推动用人单位严守法度，优化管理。
不统一就砸招牌，太简单粗暴
文/柯锐 新京报
因不同意统一商铺招牌的要求，河南焦作博爱县数十家商铺招牌遭砸。这一幕，使得近年来屡屡成为热议话题的店招，再次进入公众视野。
据报道，5月10日，有网友爆料称，博爱县鸿昌街道团结路数十家商铺招牌遭人破坏。多名商铺老板称，此前曾被社区要求统一商铺招牌，但部分商铺并未同意。5月10日晚，博爱县人民政府办公室工作人员表示，政府部门已介入调查。
店铺招牌，如同人的脸面,对店家的重要性不言而喻。同样，对城市而言，林立的商业招牌也事关市容和风貌。对那些不规范的店铺招牌，促其纠正，有其必要。但如果简单粗暴地强推统一招牌，甚至不惜暴力破坏，这就很不应该了。
事实上，近些年，统一制作招牌弄巧成拙的事可谓屡见不鲜。比如，一律的白字黑底“墓碑风格”、同样的字体与材质……这些千篇一律、同质化店铺招牌不仅毫无美感，备受公众质疑，也令一些地方的城市管理陷入尴尬境地，并都进行了整改。
反观此次事件，当地显然没有吸取此前的经验教训，暴力砸人招牌的行为甚至更为出格。在各地都在想方设法优化营商环境的当前背景下，如此简单粗暴的做法，也十分不妥。
地方本着优化市容市貌初衷，因地制宜地对相关商铺进行优化管理，本也无可厚非，但类似统一店招、事关商家利益这样的事，还是需要事前认真征求商家意见，尊重各方诉求，争取商家的同意和配合，而非简单粗暴地强制推行。
作为城市景观风貌和公共空间的一部分，店铺招牌应与周围市容环境和城市景观相协调。而招牌的内容，在依法合规的前提条件下，也应尊重商家的自主经营权利，保持其多元、个性特殊，避免同质化。
在此方面，国内一些城市也已经走在了前列，甚至出台了专门的地方法规予以保证。
例如，2021年9月1日起施行的《北京市户外广告设施、牌匾标识和标语宣传品设置管理条例》就规定，商业街区的固定式牌匾标识设置指引，应体现商业街区活力，为经营者自主设计牌匾标识提供创意空间，避免样式、色彩、字体等同质化。
而2022年9月修订通过的《上海市市容环境卫生管理条例》也指出，户外招牌设置应当体现区域环境、建筑风格以及业态特点，为设置者展现个性和创意提供空间，避免样式、色彩、字体等同质化。
对户外商业牌匾标识，这两部地方性法规都强调了创意和个性，避免同质化。这对各地规范商铺招牌，无疑具有极强的现实示范意义。
城市治理关系民众切身利益，尤其需要精细化思维，人性化操作。此次事件发生后，当地政府部门已介入调查。在后续相关工作中，期待当地也能将商铺招牌规范问题，纳入营商环境建设规划，整体予以周全考虑。
总之，地方城市管理要避免对商家自主经营的过度干预，更不能简单粗暴地将其店铺招牌一砸了之，否则，不仅将令城市管理再陷尴尬境地，于地方营商环境建设毫无裨益。
