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华为前员工被羁押251天:离职处理不好细节,风险究竟有多大?

本文来源:重庆青年报

本文为重庆青年报原创,转载授权请至后台获取作者:二木ID:cqyouth近日,一份关于华为离职员工李洪元的裁决书引起了很多网友关注。判决书

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本文为重庆青年报原创,转载授权请至后台获取
作者:二木 ID:cqyouth
 
 
近日,一份关于华为离职员工李洪元的裁决书引起了很多网友关注。

 

判决书显示,李洪元为华为前员工,离职获得赔偿后,又被起诉敲诈勒索,被羁押251天,近日因证据不足被释放。
 

 
李洪元2005年入职华为,2018年离职,在华为干了13年。

 

离职的时候,HR何承东跟他商谈,李洪元最终拿了2N裁员补偿,13年工龄一共是331576.73元。

 

 

2018年3月,何承东通过私人账户向李洪元转款304742.98元,这是税后的金额,转账的摘要是“离职金额补偿”。

 

因为之前就有同事通过这个方式顺利获得了补偿金,他也就没在意是私人账户转账。
 
而根据深圳市龙岗区人民检察院的《不起诉决定书》第二页第一段的内容,李洪元认为自己的部门主管在业务上有违规行为,要向华为公司举报,其部门主管便通过秘书账户向李洪元转账30万元。
 

 

李洪元因此被举报敲诈勒索。
 
2018年12月16日,他被刑事拘留,随后移送检察院起诉。

 

最终因“犯罪事实不清、证据不足”,2019年8月23日,李洪元无罪释放,期间他被羁押了251天。

 

龙岗区人民检察院出具刑事赔偿决定书,依据《国家赔偿法》对李洪元予以国家赔偿107522元。检察院向华为和巨化集团发函,为其恢复名誉。
 

 
需要注意的是,华为公司并不是该案件的当事一方。《不起诉决定书》已经明确认定被害人是李洪元的这位部门主管,而不是华为公司。
 
也就是说,在这起疑似敲诈勒索案中,华为公司并不是当事方。
 
李洪元的部门主管的报案行为也能认为是个人职务行为,因为被害人是这位部门主管自己,而不是华为公司。
 
那么,离职补偿是他们双方协商一致的结果,为何却被认定为敲诈勒索呢?

 

有律师网友分析,这个补偿金额的计算是有问题的:
 
李洪元在2018年1月与公司协商解除劳动关系,应该适用深圳市2016年度在岗职工年平均工资。而深圳市2016年度在岗职工年平均工资为89757元,3倍就是269271元。

 

331776.73元扣除269271元就是62505.73元,个税为3230.57元,而非3万元。

 

而另一位认证为华为前工程师的“华为北非林夕”网友称,或因内部举报被报复。

 

 

对此,华为作出回应:支持李洪元运用法律武器维护自己的权益
 
 

 
 
不过这个事情,单拎出来,的确让人惊讶

 

一个正常的离职流程,一笔正当所得,最后带来了251天的牢狱之灾。
 
但在最终的结果没出来之前,希望大家不要被带节奏,无论是对华为公司,还是对李洪元本人都是一样。对于此事一定要遵循法治、法律原则,从法律层面公平公正的解决。
 
而我们,更应该注意在职场保护好自己,运用法律武器维护自己的合法权益。

 

要知道,离职可不是说走就走,你需要搞清楚这些事情。

 

photo/pixabay

 

 

公司想提前解约,员工就必须走人?

 

法律规定,员工与公司解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知用人单位,如在试用期内,则提前3日通知。

 

这既是避免员工“不辞而别”,也是保障员工的权益。

 

很多人就担心,我要是提辞职了,不让走怎么办?

 

法律赋予了我们自主择业的权利,只要我们提前30天提出了离职,公司就不能以任何理由扣押或者不同意离职申请。

 

当然啦,这就需要我们注意,留存自己提过离职的证据。比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等。

 

如果你手上证据全,公司逾期未办理,就需要赔偿你的损失。
 
而如果不是我们主动提离职,在合同没到期的情况下,公司要提前解约,就需要支付补偿金。
 
此外,不管出于什么原因,公司依法裁员,都必须支付补偿金。
 
photo/pixabay
 
 
被迫离职,更要维护自身权益

 

当然,有的情况,我们是不需要向公司提前通知,就可以离职的,属于被迫离职。

 

比如:

 

公司没有按照劳动合同约定,提供给我们劳动保护或者劳动条件;
没有及时支付足额的报酬也无需提前通知离职;

 

不仅是工资,没有依法给我们缴纳社保的,也不用提前跟它打招呼了。

 

还有,公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫我们工作,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及我们人身安全,我们可以立即解除劳动合同。

 

这里需要注意的是,我们因公司过错提出解除劳动合同时,最好在辞职通知中列出具体的过错内容,否则很可能会被误解成因你个人原因要离职。
 
此外,我们要知道:被迫离职有补偿金!
 
公司存在拖欠工资、暴力强迫我们干活等违法情形时,迫于无奈的情况下,我们可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金……
 

photo/pixabay

 

 

公司不给补偿金怎么办?

还有些情况下辞职,我们也可获得补偿金:
 
 
1.我们和公司签的合同到期了,公司提出不续约或者降低原来标准续签,这种情况我们可以要求公司支付补偿金。
 
 
这得注意的是,如果公司提高工资等,而我们自己不愿意续约,是不能得到补偿金的。
 
 
2.有的人开始没签合同,只是口头约定,在之后签合同时,如果我们不愿意签的话,公司提出和我们解约,也需要支付补偿金。
 
 
但要注意,如果我们不签合同,又想留下来继续工作,公司解聘时不需要提供补偿金。
 
 
3.因为有的人工作,不需要打卡考勤,而是考核在规定期限内工作任务是否完成,比如销售服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。这种工作模式下,如果我们完成了工作任务,却遭到公司解约,公司是需要支付我们补偿金的。
 
 
注意,前提是我们完成了工作任务。
 
 
4.用人单位非过失性解约也需要支付赔偿金。有时候并非公司的过失,而是我们个人的原因造成的失误,公司觉得你不符合公司要求,从而提出解约,这种情况下,也是要向我们支付补偿金的。
 
但是,如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,这种情况下解约,补偿金付或不付就可以商榷了。
 
5.就算公司破产了,解约都需要支付赔偿金。如果公司出现业绩下滑、破产等原因,不得不与和我们解约的话,公司必须支付一定的补偿费。
 
如果公司资金周转不济,补偿的费用可约定往后拖,但不能不付。
 
补偿金必须要!我们坚决保护自己的合法权益。
 
如果公司拒绝支付补偿金,申请劳动仲裁是一种很有效的方法。如果公司对劳动仲裁结果不执行的话,还可以去法院申请强制执行。

 

photo/pixabay

 

 

离职了工资没结算,怎么避免拖欠?

 

工作一场,肯定得把工资都领了啊。

 

这其中有个小细节,我们得注意了。

 

比如我们在1月1日提交了书面通知,要在通知上注明劳动关系自2月2日起才终止。

 

这样一来,就能有效防止有的公司以我们已于1月1日离职为由,不给我们1月份工资的情况。

 

此外,如果公司还拖欠我们其他月份的工资,我们可以先主动和公司协商,协商不成则及时寻求劳动行政部门的帮助或申请劳动仲裁。

 

要学会用法律的武器保护自己的合法权益。

 

photo/pixabay
 
 
接受过培训,就必须全额退还吗?

 

一些公司在入职时,会要我们签“服务期协议”。

 

就是公司提供专项培训费用,组织我们培训后,我们需要服务多久。如果在服务期内我们主动离职的话,就要向公司支付相应的违约金。

 

这里要注意的是,要求我们支付的违约金数额,不能超过单位提供的培训费用。

 

那么违约金应该怎么计算?

 

举个例子,假设专项培训费用花费10万元,约定服务期为五年,我工作四年后申请自愿离职,即尚未履行服务期一年,那么公司最多可以主张该一年所应分摊的培训费用2万元。
 
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签了竞业限制协议,就不能在同行工作了?

 

有的公司会要求我们签“竞业限制协议”,避免我们离职后到同行工作或者自己经营。

 

但要注意的是,不是任何工作都有资格要你签的。

 

公司只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制协议。

 

也不是说,一旦签了,离职就和这个行业无关了,完全不能从事相关行业的工作。竞业限制协议是有时间限制的,不得超过两年。

 

还有一点我们要清楚,如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。

 

photo/pixabay

 

 

不存在公司拒绝开离职证明

 

离职了,当然要找新工作。

 

有的新公司要我们提供旧离职证明,而且离职证明及社保记录对工龄计算、领取失业保险等问题有重大影响,所以离职证明很重要。
 
有的人就很担心,万一我们辞职公司不高兴,不给我们开离职证明怎么办?
 
要知道,法律是不需要这种情况存在的。

 

离职证明,档案和社会保险关系转移手续,这些都是公司应该为你提供的东西。

 

并且根据《劳动合同法》第五十条的规定,要在十五日内为我们办理档案和社会保险关系转移手续。

 

如果公司不肯给你出具离职证明,对你造成了损失,公司要承担赔偿责任。

 

photo/pixabay

 

 

放弃社保,可获补偿金?

 

前段时间有人在网上说:如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。

 

这完全是谣言!

 

首先,我们签订的自愿放弃社保协议不具法律效力,社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。

 

用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。

 

其次,从法律法规的层面来看,从未有过自愿放弃社保,就能拿赔偿金的规定。有的公司不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳,这也是不可取的。

而且用人单位不给员工缴纳社保,要承担相应的法律责任。

社会保险,也就是我们经常说的“五险”,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,关系着我们退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益,非常重要。

不缴社保,我们就无法享受到相关的待遇,断缴社保也损害自身权益。例如:养老保险需要最少累计缴满15年,达到退休年龄时可按月领取退休金。

photo/pixabay

 

 

可以带走入职简历吗?

 

在离职前,除了流程上的问题,还有些东西也要拿回来比较好。

 

首先,要确认公司有无扣押身份证,档案及其他物品,有的话要求公司及时退还。
 
其次,要确认公司有无以担保或者其他名义向我们收取财物,这也应当退还。

 

此外,可以要求公司把入职时的简历归还。简历上有个人信息,还有的人填过社会关系,拿回来可以避免私人信息泄露。如果老板或人事不让拿走,可以协商,拿走复印件。

 

注意好离职过程中的小细节,才能让以后的工作生活更顺心。
 
你在离职过程中遇到过什么问题?
 

版权所有◎

监制|端端包大人

 撰文|二木 编辑|二木  校审|陈媛

 
本报社法律顾问单位:

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